Om deg og stillingen:

Vil du bidra til å utvikle ledere, medarbeidere og organisasjonen vår videre? Ønsker du å bidra aktivt i arbeidet med å styrke vår organisasjon både strategisk og operativt?

Du vil få en rolle i å støtte ledere og medarbeidere på ulike nivåer. Du vil arbeide med både planlagte prosesser for utvikling og organisasjonsforbedring, samt håndtere hverdagsutfordringer som krever rask og god oppfølging. 

Dine viktigste arbeidsoppgaver i stillingen vil være:

• Lederutvikling — planlegging, gjennomføring og videreutvikling av programmer, kurs og prosesser som styrker lederkompetansen 
• Lederstøtte — rådgivning, sparring og bistand til ledere i krevende situasjoner og i daglig ledelse
• Organisasjonsutvikling — fasilitere endringsprosesser, kulturutvikling, teamutvikling og forbedringsarbeid
• Medarbeiderutvikling — utvikling og oppfølging av tiltak som styrker kompetanse, trivsel og engasjement
• HMS-arbeid, inkludert sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljøkartlegging og iverksetting av forebyggende tiltak for å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø

Du blir en del av en HR‑seksjon med høy kompetanse og stort engasjement. Seksjonen har i dag HR-sjef, 2 seniorrådgivere og 2 rådgivere. Du vil alltid ha noen å samarbeide med, og blir en del av et miljø der vi løser utfordringer sammen og spiller hverandre gode. 

Vi ser etter deg som har følgende utdanning og erfaring:

Krav:

• Utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller tilsvarende. Manglende kompetanse på masternivå kan oppveies med relevant erfaring kombinert med riktig utdanning på bachelornivå.
• Erfaring fra leder- og/eller organisasjonsutvikling
• God forståelse for arbeidsmiljøarbeid og HMS
• Gode samarbeidsevner
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

• Erfaring med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljøkartlegging eller andre HMS-relaterte oppgaver.
• Bred erfaring fra ulike HR-oppgaver som gir deg innsikt i flere deler av HR-feltet.

Vi tror du vil trives og lykkes hos oss hvis du: 

• er god til å bygge tillit og skape gode relasjoner
• arbeider strukturert og planmessig
• er utviklingsorientert og nysgjerrig på nye metoder og verktøy
• er opptatt av helheten innenfor HR-feltet med både strategiske og operative oppgaver
• er robust, har god rolleforståelse og evne til å se saker fra ulike perspektiv

Personlig egnethet blir vektlagt. Det betyr at vi ser etter deg som svarer ut kravene over og vil bidra positivt i arbeidsmiljøet vårt. Du må evne å representere Statsforvalteren på en god måte. For oss er det viktig at du er motivert for stillingen.